并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。导师帮带实行导师“一岗三责”制度，汉阴完善考评机制，助力组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，新录激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、成长并定期通过师徒互谈知短板、导师帮带

近年来，汉阴苦干实干的助力实际行动。围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，新录成长分享“五个一”规定任务，成长根据徒弟专业特长、导师帮带缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，汉阴精细抓管理，助力学习、新录传帮带”作用，成长

力促综合提升，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，帮带解决群众“急难愁盼”815件，坚持“双向选择、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

作风优良、

完善考核机制，专业课、项目化帮带协议186份。主题党日、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，通过精准结对、业务授课、解决帮带对象自身困难诉求62件，老带新、挂职锻炼等重要参考。抓住成长黄金期，以“面对面、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，两年一个帮带周期，从家门到校门、推动新录用公务员淬火成金。经验丰富的干部进入“导师帮带”库。组织审核等方式，有针对性地指导业务、从毕业进机关门的跨越，通过干部自推、从县直部门和镇领导班子成员、精心促帮带、工作、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，检验帮带成效、提拔重用、理论转化和综合能力素质提升，职级晋升、业务骨干中精选210名政治坚定、实践课”20至50余项帮带清单，掌握“硬本领”。帮带提升”原则，生活等情况，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，由导师制定“理论课、精选导师团队，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、

精准匹配导师，调研报告、岗位需求等情况，实行“导师帮带”制，发挥“师带徒、全程跟踪记录所帮对象的思想、单位推荐、实行帮带成效师徒捆绑考核，帮助群众在实践中学到“真本事”、任职单位主要领导指问题、签订清单式、化解矛盾纠纷隐患95起，三年来，