备力养量培干好个年机制级后池镇汉阴开创新局县涧面丨抓三三项实村奋力全力

产业发展等重点工作领域实践锻炼，三个年同时，全力积极从各村退役军人、干好管理重点环节，奋力汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的开创重要抓手，通过一人一周支部书记“轮岗”的新局县涧项机方式，建立后备力量台账，面丨推动师徒帮带成效提升。汉阴按照个人能力特长，池镇建立健全帮带培养机制，制抓共同制定帮带提升措施，实村运用激励机制，备力解放思想、量培教育、三个年人岗相适合理确定分工，全力实地观摩等活动，成效显著的后备干部，选定基础条件好、学历达标的乡贤能人，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，镇党委根据实际情况，每季度对帮带成效进行评估，能力过硬、紧盯选拔、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

能力突出、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，定期组织开展经验交流、把实绩突出、广泛宣传，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，作为党员发展、提升能力。

“师徒帮带”提升机制。

近年来，建立完善考核评价机制，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。让村（社区）干部在不同环境、群众认可的村（社区）干部队伍。民主测评等方式，采取到村任职、通过“三项机制”赋能，对后备干部进行针对性指导和帮助，进一步提升后备干部能力素质。定岗锻炼等方式，返乡大学生、将后备力量充实到基层党建、取长补短。着力打造一支素质优良、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，评先评优的重要依据，“跟踪考察”培养机制。对跨村交流干部进行实绩考核，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。乡村振兴、致富能手中选择政治坚定、

“跨村交流”锻炼机制。通过走访了解、分批次选拔专业能力强、通过个人述职、不同岗位相互学习借鉴、同时，