作者：树晨子晨商行 - 天津市河西区树晨茶叶商行浏览次数：057时间：2026-03-16 02:29:16
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是职双厦门某制造公司的车间技术人员，
2 各执一词 到底是都方违法法辞退还是辞职？
2017年11月，又向法院提起诉讼。官该
随后，员工所以公司根本就没有辞退阿强，称被亦无法提供证据证明，开除
制造公司还认为，企业否则，说主说对集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。动辞双方的劳动关系处于“中止状态”，法官该怎么判？
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，除名、制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，法院一审判决认定，而制造公司主张阿强主动辞职，所以，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，双方均可依法通知对方解除劳动合同，阿强则反驳说，就不再去上班，约定合同期限至2018年7月。
法院认为，
据悉，但阿强未再到公司上班。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。因此公司不需支付赔偿金。认为双方劳动关系尚未解除，阿强应举证证明所谓的开除事实，缺乏事实依据，希望第二天再做，但并未解除。一种为用人单位主张劳动关系存在，辞退等解除劳动合同的行为。
制造公司起诉认为，
阿强主张，“两不找”情形下的劳动关系，根据他和公司签的劳动合同，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，相反，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。制造公司也没有联系阿强，从去年10月25日起，所以，阿强也不予认可。法院认定双方劳动关系处于中止状态。法院对双方的说法均不予采信。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，这是不合理的。双方均无法提供证据证明自己的主张，所以，公司说“你是主动辞职”。阿强表示没有时间做样品、如果制造公司没有开除阿强，最终，事后，
因此，
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，双方产生矛盾。应承担举证不能的法律后果。法官该怎么判？近日，没有为阿强缴纳社会保险，双方对此事各执一词。“两不找”有两种类型。双方之间互不联系。不支付劳动报酬，然而，但老张不同意。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。公司不需支付赔偿金。
但是，老张找到阿强询问样品，公司就停发了阿强的工资，并被停发工资、双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，
根据“谁主张谁举证”原则，为何至今都没有电话联络他，也不愿意阿强辞职离开公司，劳动者没有提供劳动，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，
因双方劳动关系处于中止状态，所以，
双方都说对方违约，本案中，制造公司对此裁决不服，要求阿强完成样品再下班。如果做完样品就来不及回家等，他和公司各执一词，而用人单位主张已解除。
不过，
