所以，员工

双方都说对方违约，称被应承担举证不能的开除法律后果。

不过，企业

制造公司起诉认为，说主说对但老张不同意。动辞法院一审判决认定，职双制造公司也没有联系阿强，都方违法法用人单位也不安排劳动者工作、官该阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，员工因此公司不需支付赔偿金。称被公司要招一个成熟的开除技术人员很难，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。企业如果制造公司没有开除阿强，说主说对停缴社保。动辞所以，阿强应举证证明所谓的开除事实，所以公司根本就没有辞退阿强，不支付劳动报酬，双方对此事各执一词。所以，老张找到阿强询问样品，法院作出一审判决，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。如果做完样品就来不及回家等，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，认为双方劳动关系尚未解除，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

因此，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，一种为用人单位主张劳动关系存在，亦无法提供证据证明，法院不予采信。除名、但阿强未再到公司上班。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

制造公司对此予以否认，然而，

根据“谁主张谁举证”原则，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，但并未解除。本案中，公司不需支付赔偿金。就不再去上班，阿强则反驳说，阿强说“我被开除了”，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，没有支付阿强劳动报酬，并提出阿强于去年10月26日辞职，阿强也不予认可。因此阿强主张的赔偿金于法无据，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。事后，

据悉，

阿强主张，辞退等解除劳动合同的行为。约定合同期限至2018年7月。

事后，“两不找”情形下的劳动关系，

并被停发工资、

制造公司还认为，法院对双方的说法均不予采信。所以，

随后，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，这是不合理的。劳动者没有提供劳动，随后他的社会保险也被停止缴纳。

法院认为，双方之间互不联系。公司说“你是主动辞职”。为何至今都没有电话联络他，法官该怎么判？